”Yhteisvastuullinen yrityskulttuuri kuulostaa viralliselle, mutta tiivistäen se tarkoittaa sitä, että työnantaja mahdollistaa kulttuurin, mutta kaikki luovat sitä.” Näin sanoo Dagsmark Petfood Oy:n toimitusjohtaja Laura Strömberg toimittaja Sami Turusen kirjoittamassa jutussa Tiedon silta -verkkolehdessä. Työelämän tutkimuksen ja kehittämisen verkkolehteä julkaisee Työsuojelurahasto.
Yhteisvastuullista yrityskulttuuria kehitimme dagsmarkilaisten kanssa vuoden ajan, yhteistyökumppaninani kokenut työsuojelukouluttaja Tiina Lius. Meille kouluttajille hanke oli palkitseva: kuinka innokkaasti koko yrityksen henkilöstö lähti mukaan oman toimintansa pohdintaan ja myös vei toimintatapoja eteenpäin arjessa työpajojen välissä. Työpajoissa puhuttiin paljon, sovittiin seuraavista etapeista – ja työskenneltiin välillä hiljaisuudessa sekä kokeiltiin joskus yllättäviäkin työtapoja.
Lue, miten Laumahenkeä vahvistettiin Dagsmark Petfood Oy:ssä ja mitä muita oivalluksia siitä syntyi Työsuojelurahaston verkkosivuilta.
Linkki hankkeen esittelyyn: Startupista kestävään kasvuun – yhteisvastuullisen yrityskulttuurin kehittäminen
Linkki loppuraporttiin: Näin syntyi laumahenki Dagsmark Petfood Oy:ssä
Toimittaja Sami Turusen kirjoittama juttu Tiedon silta -verkkolehdessä: Dagsmarkin laumahenki päivitettiin entistäkin lujemmaksi
Kuva: Merja Karjalainen, otettu ensimmäisen työpajan tauolla syyskuussa 2021.
