Palvelut
Kun tarvitset puhujan, kirjoittajan ja kehittäjän, ota yhteyttä.
Ajankohtaista!
Tutustu yhteisvastuullisen yrityskulttuurin konseptiin!
Mikä itse kunkin töissä tuottaa kuormaa ja väsyttää? Mistä löytyvät työn ilonaiheet, ja mikä vahvistaa jaksamista?
Mikä meillä sujuu hyvin? Missä työvaiheissa jämähdetään ja junnataan? Mikä meni pieleen, ja mitä siitä opin ja me kaikki opimme?
Muun muassa noita kysymyksiä ratkoimme lemmikkiruokavalmistaja Dagsmark Petfood Oy:n vuoden mittaisessa kehittämishankkeessa. Syntyi uusi yhteisvastuullisen yritys- ja organisaatiokulttuurin konsepti.
Työsuojelurahaston sivulta löydät hankkeemme loppuraportin kohdasta aineisto.
Pyydä minut keskustelun herättäjäksi.
Pitkäkestoinen ylikuormitus johti minulla sairastumiseen ja heikensi työkykyä, todennäköisesti pysyvästi.
Mitä sinä, työyhteisösi ja työpaikkasi voitte tehdä toisin, paremmin, jotta työ ei uuvuttaisi tekijöitään?
Entä miten työssä jaksaa, jos on työyhteisö muodostuu vain verkostoista ja etäyhteyksistä?
- Mistä kaikesta työn kuormitus nykyisin koostuu?
- Mikä töissä tukee jaksamista?
- Mitä työnantaja ja esimiehet voivat tehdä, jotta työ ei uuvuttaisi?
- Millaisin yhteisin keinoin palautuminen paranee?
Miksi työsuojelu kuuluu 2020-luvun työnantajataitoihin?
- Mitä lakisääteinen työsuojeluvastuu tarkoittaa johtajalle ja esimiehelle?
- Miksi työsuojelu on ajankohtaista juuri nyt, kun työ on digitaalisempaa, abstraktimpaa ja verkostomaisempaa kuin koskaan?
Miksi työsuojelu kuuluu 2020-luvun työyhteisötaitoihin?
- Miksi enää ei kannata puhua esimies- ja alaistaidoista, vaan työyhteisötaidoista?
- Miksi jokaisen pitäisi tuntea työsuojelun perusasiat, vaikka ei olisikaan nimetty työsuojelutehtäviin?
Tilaa työelämäaiheinen asiantuntija-artikkeli tai vierailijablogi.
Kun haluat herättää asiakkaasi, sidosryhmäsi tai oman henkilöstösi
– tai kun haluat nostattaa julkista keskustelua työssä jaksamisesta, työelämän muutoksista, johtamisesta, työyhteisötaidoista, työsuojelusta, työstä ylipäänsä, ota yhteyttä.
Kirjoitan, ja perustan kirjoittamani ja näkemykseni tutkittuun tietoon.
Käynnistä kehittäminen: uudistetaan johtamista, lisätään sujuvuutta
ja vahvistetaan jaksamista, yhdessä.
- Onko työpaikkanne työsuojelu jo siirtynyt 2020-luvulle?
Vai oletteko jämähtäneet menneelle vuosisadalle vain tapaturmien torjuntaan ja työasentojen säätämiseen? - Onko vaarojen arviointi työpaikalla ajan tasalla – ja psykososiaalisen kuormituksen uhkat terveydelle kattavasti huomioitu?
Koskee myös etätyöskentelyä! - Saako teillä töissä sanoa, että työ käy yli voimien – ja sen jälkeen kaikki esimiehistä työkavereihin tietävät,
miten jaksamisen haasteita lähdetään ratkomaan? - Miksi työsuojelu kannattaa ottaa keinoksi työuupumuksen ehkäisyyn, ja miten se tehdään?
Olemme yhteistyökumppanini, kokeneen työsuojelun asiantuntijan ja kouluttajan Tiina Liuksen kanssa aloittaneet työsuojelun yhteistyövälineiden uudistamisen. Teemme uudistustyötä käytännön kautta: kehitimme startupista kasvuun siirtyvässä Dagsmark Petfood Oy:ssä yhdessä henkilöstön ja johdon kanssa yhteisvastuullista yrityskulttuuria. Se tarkoittaa muun muassa uusia keinoja psykososiaalisen kuormituksen tunnistamiseen ja hallintaan, osana työsuojelua. Saimme Dagsmark Petfood Oy:n kanssa hankkeellemme rahoitusta Työsuojelurahastosta.
Tiinan ja minun tavoitteena on tuoda työsuojelun yhteistoiminta 2020-luvulle: konseptoida työsuojelu uudestaan.
Ota yhteyttä, jos haluat mukaan kehitystyöhön!
tilaa kirjani kehittämistyön tueksi!
”Työuupumuksen läpikäyneenä olisin toivonut lukeneeni kirjasi vuosi sitten, jolloin oireilu alkoi. Kiitos hyvästä opuksesta, jonka soisi olevan jokaisen työpaikan kahvihuoneen pöydällä.” – Lukijapalaute
Tilaa kirjani Jaksamisen rajat – Psykososiaalinen kuormitus, työuupumus ja työsuojelu kustantajan Basam Booksin verkkokaupasta.
(Painettu 29,90 €, päivitetty laitos e-kirjana 15,90 €.)
Työuupumuksesta puhutaan nykyisin paljon, ja sille haetaan selityksiä yleisimmin yksilön ominaisuuksista. Kun puhutaan vain siitä, kuka uupuu ja miten hän toipuu – jos toipuu – unohtuu, että työn tuottamassa ylikuormituksessa kyse on työnteon olosuhteista, työpaikan rakenteista, toimintatavoista, johtamisesta, työyhteisöstä – työstä. Työn järjestelyistä, johtamisesta ja työn terveellisyydestä vastaa viime kädessä työnantaja. Jos työ sairastuttaa ja rikkoo tekijänsä, rikotaan työturvallisuuslakia.
Kirjani sisältää laajan tutkimus- ja tilastoaineiston lisäksi oman ylikuormituskokemukseni, jonka vein työsuojeluviranomaisen valvottavaksi. Päivitetty e-kirja sisältää myös käräjäoikeuskäsittelyn: millainen kokemus oikeusprosessi on jo ennestään uupuneelle.
